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你的領導值不值得你跟?對照這幾點就知道了!
人才測評
2022-06-01    作者:云南招聘網    來源:云南招聘網 9707

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你的領導值不值得你跟?對照這幾點就知道了!

悠長夏日伊始的五月,有人在告白,有人在告別校園青蔥歲月,有人在為工作忙碌著,而小編在追“離開霸總后秘書的逐夢之路”,咳…咳…咳…言歸正傳,其實是在追林更新和譚松韻主演的新劇《請叫我總監》,大家看了嗎?

看到劇名和前面略不正經的介紹,不了解的朋友是不是就覺得這是一部霸道總裁和無腦秘書的劇。

其實不然,這部劇講的是譚松韻飾演的女主(寧檬)一直夢想成為一名投資人,卻陰差陽錯成為林更新飾演的霸總(陸既明)的秘書。后來為了追逐自己的夢想,寧檬辭去秘書一職,最終在新領導和“霸總”的提點下,從一個職場小白升級為一名金牌投資人的職場劇。

作為職場類型的劇,除了好笑又毒舌的大碴子味霸總讓人上頭外,還有很多職場人看了想流淚的劇情。

劇中寧檬辭職后,重新求職,經過了種種阻礙,機緣下最終進入了鷹石資本,在新領導(石英)的提點下開始了她的晉升之路。

《馬說》一書中寫道:世有伯樂,然后有千里馬。千里馬常有,而伯樂不常有。可以說,石英就是讓寧檬成為金牌投資人的伯樂。

隨著劇情的完結,不少網友直呼跟對領導對職場人來說太重要了。那么,到底什么樣的領導值得你跟呢?可以從以下幾點進行判斷。

1.愿意培養、鼓勵你的人

培養他人的成長是管理者的責任和最重要的任務。好的領導不僅自己有遠大的抱負,還會愿意帶著你一起成長,愿意提拔你,開闊你的眼界,教你解決問題的邏輯,幫你爭取展現的機會。遇到問題,理性地幫助你分析問題、鼓勵你,讓你不斷突破自我。

2.有能力的人

《太子少傅箴》書中說:近朱者赤,近墨者黑。哲學家恩格斯說:人創造環境,同樣,環境也創造人。這就說明跟著什么樣的人,就容易變成什么樣的人,環境會對人造成潛移默化的影響。所以,如果領導在執行力、判斷力和格局眼界等方面的能力不足,那么作為員工的你職業發展也會受限。跟著優秀有能力的人,耳濡目染,潛移默化你會發現自己的成長會比他人更快、更穩。 

3.愿意信任你且敢于擔責的人

工作中愿意相信你,給你一定的空間做事,讓你在適合自己的崗位上發揮潛能的人。遇到問題不做甩鍋俠,不會把自己的責任推卸給員工,有時甚至愿意為員工擋一道的人。

4.愿意給你試錯機會的人

一個好的領導,應該知道人無完人,所以不會苛求你做一個完人,也不會不允許你犯任何錯。他會允許你在一定的試錯中成長,愿意給你試錯的機會。在一些新的項目和挑戰中,會鼓勵你去嘗試。

5.愿意指出你不足的人

大部分優秀的領導都會有較高的格局,在生活或工作中給予員工很多指導和幫助,愿意開誠布公的將你看不到的東西指出來,并給出下一步改進措施。讓你在職場中積累經驗,快速成長。

職場占據一個人生命中清醒時60%-70%的時間和空間,職場幸福也是人不可忽視的問題。職場中喜歡的行業,適合的公司,合拍的領導是決定你職場幸福指數的重要因素,也是你職場快速成長的催化劑。

在此,小編希望你也像劇中的寧檬一樣,遇到那個賞識自己的伯樂。

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