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如何利用社交媒體尋找工作 熱 
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 在社交媒體求職中,許多人仍會犯最基本的錯誤。我們都聽說過一張不合適的Facebook照片,一條欠思考的Twitter對于我們職業的危害。但是其他的小錯誤也可能是有害的:比如不更新LinkedIn的賬戶資料,或者不區分私人社交網絡與職業社交網絡都不利于你的職業發展,同時很少有人能夠充分的利用社會化網絡的價值。
 

一項調查顯示只有24%的美國求職者更喜歡使用社會化媒體而不是傳統的方法。很多人并沒有意識到一些知名的企業如星巴克、花旗銀行等正在通過Twitter和Facebook招聘。TweetMyJobs發現45%的企業計劃2012年在社會化招聘上投入更多。
 
在這里我提出7個建議,告訴大家如何利用社交網絡幫助求職。
 
#1 加入LinkedIn,并確保你的資料保持更新
 
社會化網站有很多,但LinkedIn是最專注于職業的。你的用戶資料有足夠的空間來顯示你簡歷上的信息,而總結部分是使雇主們了解你正在尋找新機會的最好地方。一個有用的特征是它可以告訴你某個人與你處于何種程度的聯系,這意味著你可以讓某個存在聯系的中間人為你介紹。
 
有幾種方法使你的資料引人注目。邀請你之前的雇主或同事為你寫一份介紹,來認同你的技能。你也可以添加一段視頻來介紹你自己。加入相關的小組并參與對話和討論,LinkedIn中有超過一百萬的小組,所以找到你的領域中最受歡迎的小組。
 
#2 區分你的私人賬號和職業賬號
 
如果你是很認真的要求職,最好區分你的私人社交賬號和職業賬號。確保你的私人賬號的信息是私密的,而在職業賬號中打造你的個人品牌,如在Twitter簡介中介紹你的技能和“賣點”,使你的形象看起來專業,試著發布有關行業的信息和趨勢等。
 
#3 使用社會化求職工具
 
除了關注你感興趣的公司外,還可以利用很多社會化的求職工具。TweetMyJobs服務使你能夠選擇你的偏好并通過移動設備,郵件和Twitter接收日常的求職廣告。使用諸如LinkedIn的“工作改變通知”使你能夠及時了解你的好友最近升職或者跳槽的相關信息。
 
#4 與你的潛在雇主互動
 
如何建立聯系取決于平臺。LinkedIn更多的是私人的對話,在這里你可以直接介紹自己。但是在Twitter上最好從關注你感興趣的公司和雇主開始,試著與他們溝通你的知識和技能,而不是直接談論找工作。社會化媒體是一個很好的使你被他人知道的平臺,不要為線下面對面的交流感到害羞。
 
#5 了解你申請的工作
 
面試官詢問求職者如何看待企業的社會化媒體內容變的越來越普遍。即使他們不問,這也是一種很好的了解企業消息的方法,同時這也使你了解他們的企業文化以及工作場所是否正式等信息。
 
#6 監控你的線上聲譽
 
你需要清理你的Facebook賬戶內容,刪除尷尬的照片和不當的言論,也要保證你不出現在朋友的不適當的照片中,關注你的線上聲譽是十分重要的。(你可以使用一些諸如Google’s Social Mention的工具來監測管理)
 
#7 不要忘記小的社交網絡
 
建立了專業的LinkedIn, Facebook和Twitter賬戶之后,你也許認為這些已經夠了。但是根據你的行業和技能的不同,其他的平臺也是值得考慮的。博客是一個與你所在領域的人互動,證明你的熱情和專業知識的好方法。
 
有許多的利基社交網絡也可以成為有用的工具,諸如讓投資者分享他們的交易的投資社交網絡 Sumzero,以及UnTapped,一個針對啤酒愛好者和啤酒工業的社區。
 
小結:
 
社會化招聘和求職越來越被人們所關注,這篇文章中作者為我們提供了一些利用社會化媒體幫助我們求職的方法。其中有一些很好的建議比如善于使用以LinkedIn為代表的商業求職類網站;區分職業和私人社交賬號;利用不同社交平臺的特點與雇主取得聯系;善于利用小的利基社交網絡;堅持寫博客以及注重個人品牌維護等。
 
在這個社會化時代,我們并不用刻意的去在社交網絡上展示如何“完美”的自我,但是我們可以充分的利用它的優勢來幫助我們的求職。

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